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送走刘琦后，顾执把剩下的六十五万从包里一气儿倒出来，堆在桌子上。

红花花的一片还是挺有视觉冲击力，比一张冷冰冰的银行卡有感觉多了，怪不得以前的土豪们爱装着大把现金、戴大金项链。

看来他们真的是土啊。

经历过电子支付的顾执，才知道生活在没有智能手机的时代里，是多么的不方便，这一张张钞票叠在一起，简直就是累赘。

自作孽，不可活，顾执自己鄙视了一下自己，没事干取这么多现金出来干什么。

他简单的分配了一下各个红包的数额，分别找了几张牛皮纸包了起来，外表看就像是塑胶炸药一样。

总之就两个字，难看。

宁皓给15万，身为《蝴蝶效应》的导演，影片制作全程都有他参与，论工作量其实比顾执还大。

最近他和邢爱那又在拍电影，资金估计也是两人平时省下来，虽然没和顾执开口，可借这个机会，顾执多出一份力总是好的。

汤惟、刘晔各自10万，两位主演在影片中的贡献几乎是相同的，不能因为汤惟和他非同一般的关系，就厚此薄彼，那么做容易失了人心。

张壹山和杨籽各自5万，小童星的戏份也不少，努力程度不比大人们差，正好春节要到了，作为“长辈”该给他们一个小红包。

还剩下20万，顾执准备在庆功宴当天，平均分给每一位到场的剧组人员。

这些剧组人员都是中影旗下的，现在大多数都属于刘琦的制片团队。和他们把关系搞好了，等刘琦加入他的公司，搞不好能从中影那儿撬不少人过来。

不过20万被一百多人平均一分，一个人都不到2000块钱，和几位主创的红包相比，就是一个天上一个地下。

一般来说，一个剧组里，导演和演员往往扮演着最重要的角色，所以他们拿到的钱永远都是最多的，也最出名。

相比之下，剧组内的普通工作人员简直就白捡的一样，平均一个人的新资水品能占到总投资的千分之一就算很好了。

究其原因，重要的一个就是可替代性。

普通工作人员，不论是灯光师、摄像师、化妆师、场务等等，他们的可替代性太强了，嫌工资低消极怠工，外面还有无数个竞争对手在等着你下岗，好顶替上去。

而导演和明星的可替代性就太弱了，尤其是导演，在华国导演就是一部剧的核心，基本上没有可替代性，这就导致了导演和明星拿到了99%的薪资，其他人只能跪着喝他们剩下的汤水。

这一点在华国尤为严重，尤其是在小鲜肉崛起的时代，一部剧的粗制滥造，原因往往离不开小鲜肉的高薪资。

小鲜肉一个人就占据了影片和电视剧大量的投资，导致剧组根本没成本制作出好的作品，只好粗制滥造，保证交工就好。

当然，更多的情况下，小鲜肉只不过是幕后大老板XI钱的工具而已，这样的影视剧拍出来就不是给观众们看得。

华国的影视业想要形成商业化，就必须要有完备的影视工业化流程，各个部分各司其职、各有应有的待遇，而不是如此畸形且乱象丛生的影视生态。

顾执明白现在想太多，也无济于事。他纵然想改变，还得从长计议才行，冒然做得太多不一定就是好事儿。

最后想了想，他决定明天再去银行取35万出来，至少让每个剧组人员都能分到5000块的红包。

马上就要过年了，这5000块就算是顾执发给他们的年终奖。

现在不马上去取钱，不是因为他懒，而是旁边就一个工商的小分行，之前取了75万，工作人员就让他今天别再来了，还要取钱就明天再取。

第二天，顾执取完钱回来后，就接到了刘琦的电话。

“我爸妈同意了！”

刚接通第一句，她就兴奋的喊了出来，顾执都能联想到她开心地跳起来的样子。

“好，你今天在中影吧，三爷在吗？”

“行，一会儿我去找三爷谈谈，你做好心理准备。”

电话那头，刚刚还兴奋过度的刘琦立马就蔫了，说起话来都有气无力的。