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第三章 (1)人选的争斗

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第三章(1)人选的争斗

办公室主任就汇报说,局长没有告诉党组会议的议题,只是要求办公室通知到各位领导,准时参加,议题也许只有局长知道。

办公室主任出去后,胡长贵想了很久,什么事这么着急,难道和人事有关?不应该,如果是,肯定和分管人事的自己协商。不是人事,那么肯定是什么大的项目?也不可能,办公楼建设,昨天局长还和自己协调过?既然没有告诉就不管了,什么内容出个耳朵听一听,表个态。

到了会议室,胡长贵看到刘达的脸上布满疑惑看着自己,就知道这个老家伙也不知道议题,看来今天这个会议议题来的很急促,事先都没有协商。有此想法,胡长贵就想肯定是什么一些会议精神的传达,要求每个局长回去怎么吩咐落实。

有此想法,胡长贵就很放心的坐下来喝茶,一边喝身边的赵大奎谈谈最近普水发生的事,一边聊聊单位的一些事,顺便拉近班子成员间的关系。

包大宽后来端着茶杯进来,在主要的位置坐下后,咳了一声,说班子成员都到齐了,就开会。会议一开始,包大宽局长介绍说,这次党组会是早上临时决定开的,议题是个老问题,所以事先没有通知到每一个领导,也没有必要通知,什么问题呢?就是职称办两个科长人选的决定问题,听黄一天最近多次汇报说,职称办现在面临很多任务,特别是农民职称试点,去年取得了一点成绩,继续人手继续深化,否则,没有人手,很多工作都是忙于应付,很难有时间有精力主动开展工作,急需要补充人手,补充优秀的人才。

包大宽看着众人,继续说,昨天,黄一天和我再次进行了沟通,希望尽快把人员落实到位,刚才听办公室汇报说,班子成员今天都没有出差,就决定把大家临时召集过来开个短会,讨论一下职称办两位科长的调整问题。

别的副局长就很轻松,讨论老问题,和自己分管的无关,带个耳朵听听就行了,当然如果能如上次一样闹出点笑话看看,那最好不过了,又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害,所以很多领导也不想参与。

最近关于上次党组会研究的议题,下面各种各样的议论很多,都认为黄一天的阻碍是正确的,既如此,那就少说话,不管什么麻烦都弄不到自己的身上。

胡长贵听到这个议题,很吃惊,心里也很不是滋味,局长今天开会研究人事,分管人事的自己事先竟然一点都不知道,只和黄一天商议过,不是一个好的兆头,等局长喝水的时间,就插上问:

“局长,研究人事,是不是让人事科的人也来参加!”

这是机关的普遍现象,一般单位研究人事,人事科长就可以列席参加党组会,但是没有表决权。

“要他们来干吗?上次的事情闹得不够吗,成事不足败事有余,不用了。”

局长语气很严肃的拒绝了,根本没有把胡长贵的建议当回事,也没有把人事科当回事,抬起头继续说:

“为充分尊重职称办的想法,下面请黄一天主任,把职称办用人的想法和后备人选情况给大家说一说,让大家讨论讨论,提提看法!”

今天早上,黄一天听说开党组会也感到很奇怪,听到局长介绍了才知道会议议题,现在局长吩咐了,就抬起头汇报说,下面根据局长安排,将职称办的情况向各位领导汇报一下,请各位领导研究讨论。

黄一天说话的时候,很多副局长都心不在焉了。局长这么说,黄一天提议,还不是说谁就是谁,黄一天说的不过是局长的意图由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系,就很放松的抽烟喝水。

胡长贵很紧张,职称办进人自己却不知道,不知道局长葫芦里卖的什么药?还有就是吕丽华等人究竟有没有机会,如果没有机会,自己该怎么争取?最近吕丽华、王大奎等经常拜访胡长贵,请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上,都是承诺,只要开党组会研究职称办的人事问题,尽量争取。

黄一天继续说,根据前期调研和沟通,目前科长人选已经确定,职称办两科室的人员考虑是这样,职称科的科长计划请局工资福利科的胡小华同志担任,建议党组免去胡小华工资福利科科长的职务,安心在职称办工作;培训科科长计划请宋亚军担任,建议党组免去其综合科副科长职务。几个局长有什么意见,请讨论。

黄一天说完后,很多人疑惑了很久,才醒悟过来,这两个人出乎所有人的意外。

胡小华,工资福利科科长多年,提拔的呼声很高,不知道什么原因一直没有推荐,局机关很好前途的人愿意到职称办去?再说,宋亚军,和黄一天似乎没有交情,能推荐宋亚军,那是天大的惊奇。

这样的方案,吕丽华王大奎等人没有了任何机会,胡长贵肯定要反对。等黄一天话一结束,就接上说:

“作为分管人事的副局长,对此人事调整计划我要说两句,第一,不知道黄一天主任这样调整是个人的想法还是组织决定,再说当事人不一定愿意,就说胡小华科长,干的很好,她是否放弃现在的位置,愿意到职称办?再说动一个科长,事先没有和领导沟通,是否符合人事要求。”

胡长贵的话,很多人都挺清楚,就是黄一天没有和他沟通,调整了人。

黄一天看了众人一眼,笑了笑说,职称办,全称是普水县职称管理办公室,下设主任一名,副主任两名。现在情况是,局长兼任职称办主任,我是专职也是唯一的副主任,局长和我同意了,就是职称办整个班子同意了,职称办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧?难道分管县长想听?分管县长想听,也轮不到我黄一天去汇报,按照级别应该是局长到县长那儿汇报。

黄一天的话,胡长贵感到很难受,也无力,说明这样的调整局长已经同意了。而黄一天根本没有把自己说的话当回事。

冯圆听了黄一天的进人方案后,很佩服。第一是选人的眼光,胡小华做科长,是非常合适的人选。有胡小华做科长,那么很多事就好处理多了,对黄一天的开展工作的作用太大了。第二就是愿意用宋亚军,不用吕丽华。宋亚军虽然不是做事的人,但是对领导吩咐的事,那是积极去完成。至于吕丽华,虽然表面上看是做事的,其实都是做的面子上文章,不能深入研究。

冯圆看到胡长贵还要讲话,就打断说,就这次人事调整我说几句,人事上的什么要求规矩我不懂,我要说的是,作为班子成员,首先要尊重用人领导的意见,选拔谁那是用人领导考虑的,不用的人没有必要插于别人的事。

至于说被挑选的人是否同意,是一个问题,如果被选的人同意,就要尊重使用者和被使用者的意愿,这样才能把事业干好,才能干大事干成事。”

冯圆知道大家都在听自己的想法,喝一口水,继续说,对于黄一天汇报的人员调整计划,我看没有问题,也没有任何意见,只要胡小华宋亚军等人自己同意,对人对事都很好,人事两宜,适才适所!

谁都知道冯圆和局长的关系,也知道说话的份量。他这么说,就是局长也不好反对,何况局长不想反对。

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