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人很多，黑压压的一大片。

袁国斌的小腿有点发抖，问：“这得多少人？”

“四千多人，招满后，两家公司大约是近七千人，可能明年还会扩招……”李默说。

“最后得招多少人？”

“不清楚，得看两家公司能接到多少业务。你们看着，也学着……”李默冲小胖子四人说道。

说完，他从车子里走出来，走到主席台上，当然，还是戴了一副眼镜，他可不想让记者冲到校园去采访他。

“各位员工，可能你们对这两家公司的老板多有猜测，我就是这两家公司老板之一，并有肯定地说，我不是什么富二代，我的父亲仅仅是一个农民。在我童年时，与你们大多数人一样，连饭都吃不饱，所以我上小学与上初中时，人称为豆芽，又有人拿我开玩笑，从绿豆芽长成了黄豆芽。”

两家公司纪律还是有的，否则仅是这一句，就会引起下面的大哗。

“你们一定会纳闷，这样的家庭，如何有资本创立了这两家公司。今天我也说一说。85年我看到了一项风险投资，于是成立了三家基金公司，豪尔斯基金公司，我听到宜乐有人称它为好事基金，哥罗福德基金公司，宜乐有人称它为靠发达基金，还有香江的唐风基金公司，然后用我投资的一家公司股份向银行抵押贷款。当然，三家基金不是我一个投资人，有许多人，包括很多美国人。”

“那笔风险投资让我获得许多利润……我看到很多员工感到惊讶，你们一定在想，那时你才多点大？这样吧，我再说说我第一桶金，是向我奶奶借了几毛钱，那时是78年，然后钓甲鱼赚了几块钱，买来书与笔……又有人感到惊讶，但这笔钱不是用来挣钱的，而是用来学习的，学英语，后来又挣了几十块钱，买了许多书，随后写了一本英文小说，82年它出版了，不仅赚了一些稿费，还卖出了几百万美元的电影版权费，这才用这几百万美元投资了一家电脑软件公司。我现在想说一句的是，这世界上，有一些人是你们不能了解的，这个问题我等会再说。”

“投资结束后，我又滚来的钱，进入第二项风险投资，但这些都是股市、期货上的投资，风险性极大，赚能大赚，亏则倾家荡产。所以我才转向了实业……然后我就在思考着一个问题，中国几千年历史，一直是世界上文明、科技、文化与经济最发达的地区，最高时，能占据着世界百分之七十以上的GDP。有的人消息灵通，可能知道美国的强大与富有，但美国最高时也不过占据着世界上百分之三十几的GDP（1985年，达到32.32%）。”

“暂时的落后，原因有很多，我也不说了，当时我就在找古代中国富裕强大的原因所在，勤奋能吃苦，守纪律，聪明，不过我那时在读高中，还要考大学呢。也分不出什么精力，于是从简单的入手，从技术含量比较低的入手，也就是今天的宜乐、宜丽。”

“今天到场的，有许多新员工，你们多是冲着宜丽宜乐的高收入而来。但为什么你们会有这个高收入？对比一下，许多工厂工资低，工厂却在亏损中。高层的管理与决策，创意创新，销售，低层的生产，什么样的生产？高质量，高成品率，高效率。若是公司赚不到钱，凭什么给你们发高工资？做好事，NO，中国还有以亿为单位计算的老百姓没有吃饭，凭什么要对你们做好事？”

“在我起初构想里，有两种方式经营公司，真正的军事化，也没有公司现在的什么福利，强行将公司的效益提高上来。但我一家人比较心善，终没有忍心做下去，宁肯贷款，也选择了第二种经营方式，也就是现在宜乐的经营方式。”

“但心善的结果，往往会让一些不知足的人欲壑难填。我忽然听到公司里有一种传言，说是有人月收入达到一万元以上……好，我今天就来说说这个道理。首先我要说的，这是外资，能者上，庸者下，若是想吃大锅饭，乘早回家去！”

“人才有多重要，我曾对我两个朋友开了半真半假的玩笑，说，我很想以一亿美元的年薪来请你们做我的CEO，前段时间，我又与其中一人说，现在通货膨胀了，又涨了，是一亿五千万美元的年薪，才配得上你的身价，可是我请不起。但同样的，若是别人来请我，即便我在读书学习中，兼着职地做他们的CEO，没有一亿五千万的年薪，也休想请得动我。”

“86年年初，我与美国两个基金的一些投资人，投资了一家叫思科的公司，将它估值为九百多万美元。公司原股东是美国大学的教授，技术上比较擅长，却不擅长管理，我又找来一个叫鲍尔默的朋友做兼职CEO，不但给他高薪，还赠送了他百分之二的思科股份。为什么兼职，因为他还是另一家公司的副总裁。前段时间，水杉基金再次入股思科，将思科估值为三亿美元，也就是在这不到两年时间里，他的收入接近一千万美元。美国普通工人的年收入不足一万美元，他整整超过了几百倍！也许在你们某些人眼里，这又是严重的不公平。但是没有他的管理，思科今天的市值有可能不足五千万美元。也就是他的管理下，使我们的投资在不到两年时间内，获得了二十倍的回报！”

“这就是人才的重要，为什么你们每一个进入宜乐与宜丽，我立即请老师教你们读书识字，不识字的先识几百个常用的汉字，识字的，尽量地往深处教，这就是给你们成才的机会！宜乐明年订单会更多，宜丽原始注册资金就达到了两亿多美元，还有大量的贷款。这两家公司都在不断地扩张中。”

“在宜集团里每一个企业，我想奉劝的一句，便是将你们在原来工厂，原来农村的所有小聪明全部给收起来，老老实实地先将手头的事做好，利用业余时间，进一步地自学。未来，不管宜集团哪家企业，永远是能者上，庸者下。于其看着别人拿高收入，为什么不想想，我拿不到这个高收入的原因？”

“宜集团有三个宗旨，公正，公平，公道。不是平均主义的公正公平，那一套早证明了，是失败的产物！收入高低与否，得看你的表现，你的才能。在宜集团扩张的过程中，除了不断从外部招聘人才外，也会从内部吸纳人才。但你没有才能，只能老老实实地做着基层工人。甚至不思进取，好做懒做，一旦发现，立即开除。不要以为做基层工人容易，这才是一个开始，条件放得很宽，未来，随着它们的成长，即便想做宜集团的基层工人，都没有那么容易。”

“从今天起，不好好做事者，专门议论如嫉妒高层骨干高收入的工人，一旦发现，一律开除！还有一条，成为公司的高层，除了有特殊才干者，否则不得带任何一名亲戚进入公司。已经进入公司的，既往不咎，但自今天起，谁再带亲戚进入公司，一律开除，包括两家公司的四个CEO。这是企业，是替国家创汇的重点单位，是拉动下游五十多家工厂效益的单位，是涉及到几万户人家生活是否能幸福的单位，是替国家渐渐树立一个个品牌走向世界的单位，而不是做人情的场所！我再次重申一遍，高层的决定就是命令，任何员工不得有违背高层的言论与举止。但高层也不得有任何破坏公司发展的举措，否则一律开除。”

一些高层却长吐了一口气。

宜丽还没有开始，宜乐经营了一年有余，别看宜乐外面看上去很宽松，实际内部管理很严格。

随着它名声打响，每一个高层，都有许多亲戚找上门，若是听话的还好一点，关键有的亲戚实在不争气，谁敢往公司里带？只发现了，开除是谓必然。