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秋叶原的五十岚商社。

墙上的挂钟时针已经指向五与六的正中间。

林达也关闭了电脑，站起身来活动了一下身子。

他最近奔波在公司、出版社、工作室之间，有时还要和SMK和大田PRODUCTION的人开会，感觉日程被填得满满当当，从日出到日落，急急火火，忙忙碌碌。

五十岚的同事已经习惯了公司今年新入职的年轻同事呼啸往来，因为他林达也有这个本事和资质啊。

传统的霓虹日企不是讲求效率第一，而是组织第一，集团作战，所以任何出挑和个人英雄主义都要被整个集体打压，甚至孤立。虽然这样增强了团队协作的威力，但是总有滥竽充数的平庸之辈，钻制度和规则的空子，得过且过，撞钟度日。所以传统的霓虹家庭里太太见到丈夫下班回家早总会担心自己的丈夫是否在公司无事可干，以致于有些工薪族下了班要四处闲逛一圈才敢回家。

但是在外资企业或者新型企业中，一些陈腐的壁垒被打破了。有才能的人会受到提拔，为公司做出杰出贡献的人理所应当可以受到重用。传统低效的“年功驱使”变成了崭新高效的“KPI（Key_Performance_Indicator）驱使”，较打卡考勤相比有更大出勤自由的弹性工作制被广泛导入，甚至一些大胆的人事开始让公司鼓励员工SOHO工作，不必拘泥于办公室出勤，只要指标能够完成、目标可以实现，在家在咖啡馆都可以工作。

五十岚这个家族企业在林达也加盟之前略像传统企业，但是自打这个朝气蓬勃的年轻人加入到这个少人数精锐员工队伍之后，整个公司被他带动着朝一条活力四射的发展道路上撒开丫子飞奔起来。

对松岛诚的采购，对山形刚的商谈，对伊藤诗织的管理，对高城彩夏的客服，对三上大辅的物流，甚至对五十岚父子的决策，林达也可谓是八方逢源、四面开花，提出了不少在这个世界高屋建瓴的划时代建议。一些看似不合理却一直没有人鼓起勇气戳破的窗户纸被林达也破墙而入，时时改善，日夜精进，不知不觉让效率优先、速度至上的优良社风吹遍这个原本名不见经传的小公司，各种业务的发展蒸蒸日上。

林达也就像是一个企业先锋，一骥当先，所向披靡！

所以从社长到同事，大家也习惯了他到点就下班、做事绝不拖泥带水的工作风格。