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张琛很意外的看着李默然，这个看起来粗枝大叶的李默然，竟然也有这样细腻的心思，一下子就发现了张琛话的中关键之处。

张琛心中也忍不住感叹一下，能够做到这个管理位置的人，绝对不可能是什么庸人之辈。

李默然的疑问也瞬间引起了其他几个人的注意，他们也十分期待的看着张琛，等待着张琛的答案。

然而，张琛的回答让他们失望了。

“很遗憾，各位。”张琛微微地摇了摇头，“通过人的内在反应机制去控制员工的想法，是很难实现的。”

“为什么？张老师。”高锦山疑惑不解。

张琛淡淡地笑了笑，解释道：“因为每个员工所面临的工作环境都是不一样的，在这些迥异不同的条件下，每个人形成的反应机制是完全不一样的。这和‘因为’的案例具有很大的差别，‘因为’案例是存有特定场景的，但是控制员工却没有固定的场景。”

看着几人遗憾的样子，张琛继续说道。

“各位也不必太过介怀，不妨换个角度来想一想，若是真的有这种无条件的、可以控制人的条件反应机制，这和无声无息的洗脑有什么区别？或者说，就算真的有这种方法，我还教给你们做什么，直接用这个方法把你们全部控制了，那么在怀平市的商界，我不就可以横着走了？”

此言一出，吴文博几人不由得一笑，原本遗憾的情绪被张琛的玩笑清理的一干二净。

“张老师说的对，若是真有这种方法，那么坐在现在管理位子上的，就不是咱们了。”

吴文博感叹道。

张琛笑了笑，继续说道：“接下来，我再给大家继续讲授组织行为学的内容，我先给大家构建一个知识体系，让大家在以后的学习中更轻松一些。”

……

时间过得很快，两个小时的时间飞速而过。

张琛清了清嗓子，语气中带着些许打趣的意味：“今天的课程内容就讲到这里了，感谢各位老总对我的支持。”

张琛话音一落，李默然就急忙说道：“张老师，你这课程下次开课什么时候啊？”

“对啊，张老师，我可不管啊，这个课你必须得给我上到结束！”宋云掩嘴笑笑，开玩笑般地说道，“吴总把我们请来了，听你的试讲课，你要是翻脸不认人，讲完一节课就把我们赶走了，我们可饶不了你们辉煌教育！”

陈和冰看了宋云一眼，对着张琛说道：“张老师，咱们俩可是熟人，你不理会他们也就罢了，你可得把这课给我讲完了。”

高锦山笑骂道：“你这老陈，真不够意思。”

张琛和吴文博对视了一眼，均是看到了对方眼中满意的神色。

今天这堂讲课，目的就是将眼前的这几人，变成辉煌的客户！

此刻看来，张琛做到了。