于小春正愁不知道怎么开口，对方主动吆喝，他哪有不接下句的道理：“嗯，尼古拉斯的消息当然也是打电话的主要原因。但其实我还想找你帮个忙，不知道方不方便讲。”

“方便！你都给我提供这么重要的情报了，我上次就答应过你吧，会重重答谢你的。”

“那我还想在你这边赌一把。”

“赌？”

“没错，你还记得上次咱俩在拉斯维加斯，你让我抛五次硬币，最后二选一，我当时选了‘十场封盖秘籍’，没选‘永久性增强三分球投篮’。这次我还想试一把，不知道你那边还有没有这种…‘服务’了？”于小春不知道用什么词比较合适，小斯科特提供的确实是为球员提升能力的“服务”，但他说完总觉得怪怪的。

“还是给杨一鸣？”

“对。”

“能把你的具体想法告诉我吗？为什么突然又想到让我帮你？”小斯科特的语气变得严肃起来。

“这…我其实希望能帮杨一鸣拿到这个赛季的最佳新秀。”于小春说出自己的私心，竟然还有些不好意思，但小斯科特毫不在意，马上接话说：

“那我就明白了。你不用介意，我这么问只是想了解清楚你的需求，我才好给你们提供最准确的服务——所以你希望在差不多一个月时间内，杨一鸣的某项能力不光有显著的提升，还能帮他冲刺最佳新秀的评奖——也就是说这个提升，必须要有很强的说服力，不仅要一骑绝尘，更要过目难忘。”

小斯科特果然和他的父辈们不一样，讲话直接，一点都不拐弯抹角。于小春就在电话这头静静听着，等他自己把局面分析得一清二楚。

“如果你的需求是这样的话，那我现在有三个方案：得分、进攻篮板、抢断。两套是常规选项，多出一套算是我附赠。和上回‘十场封盖秘籍’的原理一样，有了我提供的资料，杨一鸣在某一方面的能力及表现会有明显提升，效果持续到常规赛赛季结束。我能保证一定有效，但到底增强到什么地步，那每个人都会因人而异，不能做出承诺。三个方案，你只能选其中一个，因为同时试图改变一位球员多方面的能力反而会揠苗助长，适得其反。”

“得分，进攻篮板，抢断…”小斯科特一下子抛出三个方案，让于小春有点措手不及。他重复了一遍，心中同时盘算着到底哪个方案最为有利：

火箭队尚剩下17场常规赛，刚才涉及的几项数据里，杨一鸣的得分13.2分，排在新秀第七，距离第一名多诺万-米切尔的19.8分有接近7分的差距；他有4.8的场均篮板，进攻篮板每场不到1个，都可以排进前十，距离并列第一的本-西蒙斯和劳里-马尔卡宁（7.6）差距不足2个篮板；杨一鸣的抢断0.9次，和另外五名新秀并列第七，是第一名的本-西蒙斯和郎佐-鲍尔（1.7次）的几乎一半。

如果综合考虑追赶领先者的难易程度，和数据爆发带来的感官体验，那三个方案里最应该选择的必须是它啊…

“进攻篮板！”于小春和小斯科特异口同声地喊了出来。

“诶，没想到英雄所见略同。”小斯科特抢先说话：“我本来也是要推荐你选进攻篮板的方案的。有看头，而且还有得一追！”

“嗯。”小斯科特的肯定让几分钟前还在未此事发愁的于小春顿时有了信心，他迫不及待地追问道，“那就进攻篮板吧，太感谢了！你怎么把这次的资料传给我——喂，等等，我还没问这套方案要收多少钱？！还要和你掷硬币吗？”

“还收什么钱！这套方案，就当感谢你的情报，免费送你啦！”

“啊？…”

“把你邮箱发我手机上，我把资料的链接给你发过去。”

“这不好意思啊，钱还是应该给你的，斯科特…”

“邮箱，别忘了！”

嘟嘟嘟，小斯科特直接挂断电话，把这份馈赠硬生生塞到他手里，并斩断了于小春拒绝的最后念头。