我进去后他即刻就站了起来，“冯院长，我还正说来找你呢。刚才看见你在和江梅谈事情，所以就没有打搅你。”

我去坐到了他办公室里面的沙发上，“是这样，我刚才找了江主任谈了话，因为我担心她对这次的工作调整有些想不通。”

他点头，“那是自然的。怎么样？现在她是不是还有情绪？”

我摇头，“还好，她目前的情绪不错。”

他看着我，有些诧异的样子，“想不到冯院长竟然是一位多面手，连思想工作这样的事情也很在行。”

我看着他笑，“沈院长，你怎么就认为她一定会有情绪呢？”

他淡淡地笑道：“她是院办主任，现在让她去搞后勤工作，肯定是想不通的了。医院里面的很多人也会觉得她是犯了什么错误才被调到那地方去的，毕竟在医院里面后勤工作相对来讲并不是那么重要。对于她来讲，脸面比其它的更重要。”

我摇头，“沈院长，你怎么会这样想呢？恕我直言啊，我觉得我们现在最需要纠正的就是这样的思维了。”

他的脸色顿时就变得难看起来，“也许吧，我这人就这样的境界。”

我没有想到他竟然如此不给我面子，不过随即我就意识到了一点：自己刚才的话确实太直了些。所以我暗暗地责怪自己没有注意说话的方式。但是我随即又想道：我是一把手，遇到这样的事情就应该这样有一种明确的态度。

我笑道：“沈院长，这不？看来我们之间在这件事情的观点上确实是有分歧的嘛，所以我才觉得怎么需要好好沟通才是呢。”

他不说话，不过他的脸色稍微好看了些。

我继续地道：“沈院长，我认为，后勤工作是医院各项工作得以顺利进行的保障，这就如同军队里面的后勤保障，它和前线的战斗一样重要，这一点你不会否定吧？”

他闷声闷气地说了一句：“冯院长，你可是一线临床医生出身，难不成你会认为在医院这样的地方后勤比临床还重要吧？医院的主体是临床一线的医护人员，如果把后勤的地位看得过重的话，我们的医护人员会怎么想？这样的情况以前不是没有出现过，在我当科室主任的时候，我们医院里面的后勤人员经常为了一点小事情发火，如果临床医生的态度稍有不对就拒绝提供后勤服务，那段时间是医院职工之间矛盾最重的阶段，曾经还因为后勤与临床之间的矛盾差点造成医疗事故。冯院长，我没有其它什么意思，只是不希望曾经出现的这种情况重演。”

我顿时笑了起来，“沈院长，你的担忧我明白了。不过我倒是觉得我们之间的意见是一致的。”

他看着我，淡淡地道：“是吗？”

我说道：“当然。后勤的重要性确实需要我们，包括一线的医护人员进一步认识。后勤是医院工作的重要部分，他们并不低人一等，这一点我们很多的人都没有认识到，甚至是我们后勤人员本身都对自己从事的工作感到自卑。一直以来在科研性质的单位都存在着这样的问题，包括我曾经工作过的高校里面也是如此。而且很多人还把这样的认识当成是一种理所当然。这一点我说的没错吧？”

他不说话。我把他的这种态度当成是一种默认。

我继续地道：“正是因为这样的情况存在，所以才造成了一线科室与后勤科室长期以来在情绪上的对立。一线科室的优越感，后勤科室的自卑感，这两种对立的情绪才造成了许多矛盾的产生。其实反过来讲，后勤有时候的那种恶劣的态度又何妨不是因为这种情绪对立的结果？所以，我觉得最关键的还是观念的问题，一方面一线科室需要尊重后勤人员，充分认识他们在医院工作中的重要性，而另一方面，我们的后勤人员也需要充分认识自己在医院工作中所起到的重要作用，同时也需要提高提高服务意识，这两者其实是统一的，因为只有在自尊的情况下才可以做到自强。当然，这还需要一个过程。不过就我们现在而言，后勤工作必须先行，首先解决对后勤工作重要性的认识才是最重要的，这是我们医院发展的第一步。沈院长，我相信你会认同我的这个观点。是吧？”

他看着我，“冯院长的意思是说，你目前把后勤放到这样的位置仅仅只是一种暂时性的措施，或者态度，是吧？”

我顿时怔住了。因为我没有想到自己说了半天结果他却得出的竟然是这样一个结论。或许是我自己没有说清楚？

我看了看时间，随即摇头道：“沈院长，我不是这个意思。前面我讲了，这件事情说到底还是观念问题，我希望我们院领导都应该认识到这一点。最近我准备召开一次全院的大会，在会上我会专门阐述这个问题。沈院长，今天我还有其它的安排，我想，我们之间在这个问题上以及其它的很多问题上都还需要进一步的交流。不过沈院长，我认为我们在工作上的某些观点上存在分歧是正常的事情，我也不一定都是对的嘛，有些事情、有些观点需要辩论和争论，真理是越辩越明的嘛。”说到这里，我忽然想起他最开始的话来，于是便问他道：“沈院长，刚才你说你准备来找我，什么事情？”

他摇头道：“既然你今天很忙，那就明天再说吧。”

我点头，因为我想马上去见见林易。我觉得今天晚上去给黄省长拜年之前需要去见见林易，我需要他给我一些合理的建议。