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王富德听了梁成金的话，不由一呆。

他说：“你不是关爱公益组织的吗？我以前是做什么工作的，难道你们不了解？”

呃？

梁成金有些尴尬。

没想到自己的谎言，竟然被拆穿了。

他打了个哈哈：“对不起，这是我工作上做得不够好的地方，我不是很了解。”

王富德看了看他，却是说道：“好吧，我就告诉你，我以前是做什么工作的吧？”

梁成金笑着点点头。

王富德：“HT科技，你听说过吧？”

梁成金：“恩，听说过，做电子材料的。”

王富德：“我以前是HT科技的部门副经理。”

说到这里，他叹了口气：“可惜我是管理型管理，不是技术型管理，对于公司来说，已经没有什么用处了。”

“不过公司对我还是不错的，不仅承担了我和我爸妈，以及受害另一方的，大部分医药费，还有我爸妈的安葬费。”

“否则的话，我那房子车子卖了，也根本不够。”

“小兄弟，你开车的时候，千万不要打电话，或者玩手机啊。”

“我，就是血淋淋的教训。”

梁成金：“恩，我知道了。”

同时，他心中则是暗叹，王富德果然不是普通人。

HT科技，可是一家上市公司。

他才三十五岁，就能够在一家上市公司做高管。

而且是管理型高管。

能简单吗？

难怪他的思想境界，这么高。

也许不是因为这场车祸，以他的品行，肯定可以爬得更高。

毕竟一家公司，尤其是上市公司的高管，品行非常的重要。

就像阿里集团高管蒋泛，就因为品行不端，给阿里集团，造成了巨大损失。

蒋泛是技术型人才，如果是管理型人才，以他的品行，肯定是很难做到那么高的位置。

梁成金还是很欣赏管理型人才的，他们可以完善一家公司的文化建设，给公司上下树立正确的人生观价值观和世界观。

有时候，他们确实没有技术型人才那么有用，但他们是公司的调和剂。

好比发动机的润滑油。

没有他们，短时间没影响，长时间就会造成公司无法正常运转。

所以梁成金决定，给王富德安排一份工作。

“安排到哪里去工作，比较好呢？”

梁成金想了想，为了不干涉公司的正常运行，让人误以为股东争权，大家纷纷站队，在公司里形成派系，从而对公司的良好发展，带来不好的影响。

他决定，把王富德安排去配合马明名，建设足球训练基地和足球俱乐部的工作。

毕竟他是足球训练基地和足球俱乐部的老板，不是股东。

正好王富德的三观这么正。

让他去引导孩子，给孩子们树立正确的三观。