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此时办公室中，张林把四季基金需要招聘的员工人数及专业要求邮件发给李菲后，暂时无所事事，看了下时间，已经下午三点多了，便动身回去准备给家中的女人做一次爱心晚餐。

已经有一段时间没有给老婆们做晚餐了。

他和这些女人的关系是需要维护的，现在他的心已经被分成了十二份了，每个女人分到的都是那么一点点，如果再不好好呵护，就要到鸡飞蛋打的地步了。

况且怀孕中的女人最是容易胡思乱想，还是需要好好安抚的。

就在张林去买菜回去做饭的时间，程宇带着投资并购的员工来到了某某手机公司。

因为投资并购部的总监方亦明还远在欧洲，正在处理整合收购的奇梦达资产事宜，加上最近公司也新增了一位执行副总裁，所以不怎么忙、对收购业务熟练的程宇就带队进行这次的千金买马骨的收购任务。

没错，这次收购任务，最主要的便是赵佗，为九州电子选取的总经理。

第二才是某某手机公司的渠道。

主次分明。

眼瞅着已经到2月16号，还有12天这个2月就过去了，答应李云睿挖赵佗过来九州电子担任总经理一职这一事情还未完成，再不去行动就来不及了。

九州电子必须要在这个2月整合完毕，到现在公司的总经理还未到位，李云睿已经好几次催他了。

现在李云睿不仅要安排员工的培训事宜，还要制定研发计划、整合资源等，已经给他放话了，如果在招聘不到合适的总经理，他就要辞职不干了。

虽然李云睿没有明说辞职不做，但是也给他放狠话，必须要在20号之前把总经理招聘到位，磨合整合团队，否则他不保证在明年按时完成研发任务。

事关未来公司的战略，张林不得不认真对待。

所以这次便让程宇走一趟，完成这次的收购任务之后，就安排他休假，补足过年出差耽误的假期。

苦逼的方亦明还带着年前去欧洲的一些人，以及年后支援过去的员工整合资产，等给他补足假期估计需要等4月到5月了，和五一一块休息也是一桩美事。

不过张林可不会压榨员工，该休假的就休假，人力不够，就增加员工。

合理的人力资源成本是必不可少的，不能以压榨员工为幌子精减人力成本。

他的公司未来也不准备精简再精简员工。

但是合理的淘汰与激励制度还是要有的。