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“不是，我意思是网络产品开发这一块儿，我可没说所有的部门都独立，你们俩是不是理解岔了啊？”

肖程刚才说完之后还在纠结这么提议会不会不够妥当，等他反应过来的时候，发现楚风和林子耽说的，跟他自己想的怎么不一样啊？因此林子耽刚说完他就忍不住连忙开口道。

Andrew看了看在坐的几位股东，沉思了一下道：“肖程的提议是合理的，Daniel这样的想法也更可行一些，毕竟因为工作性质的问题，大家可能会出现忙的忙死，闲的闲死的现象。

如果每个单位都独立，或者说独立运营自负盈亏，赚的多的单位，可以先进行内部员工嘉奖之后再拿出来给总部分红，这样每个员工的积极性会提高不少，

那些效益不好的单位就要奋起直追了，为了自己的奖金和福利就不会过于怠惰，所以我觉得可以，至于有些单位，比如我现在手上的人力资源和专利申请这一块，

就得依靠你们这些盈利的单位多多支持了，毕竟我们是服务型单位，而且我们的公司还没发展到一个单位一个人力资源部的规模，

所以员工们的绩效测评和福利发放，工资核算这些都是我们这边在做，加上财务虽然大部分分包给了Daniel那边的财务部，一些基本的财务功能还是我们这边执行的。”Andrew事实求是地道。

“既然大家都有这想法，那么师兄就不必纠结了，各自准备一个企划书，然后咱们再根据企划书的可行性多开几次会研讨一下，就算最后没有办法全部独立运营，

也要做到付出和收获的公平与公正，尤其是师兄那个部门的工程师们，留在咱们这儿虽然工资不比硅谷那边的低，但纽约的消费水平摆在这里，

员工实际的所得便显得有些没有吸引力，Andrew这边年后招几个企业文化建设方面的人才，年后我们专门在公司的管理上多花一些心思，

毕竟越大越不好管理，你说呢师兄？”林子耽问了一圈又把最终的发言权交给了肖程。

“不瞒大家说，我们做技术这一块的同仁是最辛苦的，所以在薪资福利上，我就想提议说稍微提升一点儿，当然为了提升大家的积极性和凝聚力，也不是随便谁的都调整，

要看其对公司的贡献大小，看到有些心理不平衡的员工，我也试图安慰和鼓励过，但感觉收效甚微，所以才和大家商量看看，如果也和Easyrent以及Apartment一样独立运营，

看看会怎么样，当然，我今天也就是这么一说，具体的还是要做好计划，一步一步地慢慢来，就像Daniel说的，咱们先做个可行性报告，然后再讨论接下来该怎么做。”

肖程这些年确实是越发的沉稳了，尽管林子耽在所有的股东里是唯一一个只拿分红不拿工资的人，但他依然能够理解肖程目前的心理。

再说肖程上大学的时候就钻研企业管理的相关课程，肯定也想着有朝一日能独立管理自己的公司，打工也罢，合伙也罢，都不是他最终的目标。

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年尾岁末，大家的工作积极性随着节日的来临也欢快地飞到了外面五彩缤纷的世界里去了。公司决定从平安夜当天开始放假，一直放到新年过后的第一个礼拜一。

但今年的这两个节日，林子耽却显得异常忙碌。因为他安排了Emma元旦回长岛看李曼蕊，而Emma家的老爷子安排他去豪宅里过圣诞。

尽管Emma一直跟他讲爷爷很随和的，家人很nice的，可他还是显得很紧张。跟Emma反复确认要带什么礼物比较合适，又总是担心自己送给Emma的礼物拿不出手。