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2004年年末的一天，廖慧突然向部门发喜糖宣布，她结婚了！廖慧要连同春节和年休假一起休一个月假出国旅游结婚。

部门经理马立虽然不太希望廖慧休这么久，但是结婚是人生大事，再说廖慧都三十好几了，相亲无数、恋爱多回都曾无疾而终。马立实在不好给廖慧的喜事添堵，只好同意了。

但是，马立很为难，自己整天忙得晕头转向，可没有功夫代理华南业务科的日常管理工作。

廖慧向马立推荐了鲁潇潇，理由是：

一来鲁潇潇业务能力强；

二来鲁潇潇工作认真负责，向来以大局为重不计个人得失，交给她的事她总能办好；

此外，鲁潇潇和部门同事处得不错，大家比较配合她的工作。

马立对鲁潇潇的印象不错，但是鲁潇潇没有管理团队的经验，而且只对深圳组的情况比较了解，对其他组的情况却不熟悉。

马立有些不放心，但眼下也没有更合适的人选。

马立脑袋飞快地转着，公司提倡管理人员要有后备人选，也就是俗称的接班人计划。眼下倒是培养接班人的一个不错的机会，不妨让鲁潇潇试一试，反正就一个月，而且业务成熟运作这么些年也出不了大乱子。

想到这，马立当即同意了廖慧的建议，他单独把鲁潇潇叫到办公室。

马立请鲁潇潇坐下，鲁潇潇没有坐，恭恭敬敬地站着听候指令。

马立问：“鲁潇潇来客服部有多久了？”

“快两年了。”鲁潇潇答到。

马立微笑着说“我看你表现不错，各方面对你评价也比较高，部门也有意培养你作为干部后备队，现在有个锻炼的机会，希望你能试一试。”

“啊，谢谢经理，感谢您和科长对我的栽培和信任！什么机会，我愿意尝试，不过怕是做不好，还望经理多多指教哈。”

鲁潇潇面露悦色，现如今的她已经能很得体的应对职场上的各类谈话了。

“哈哈，鲁潇潇是个很上进的员工嘛，相信你可以做好的。你们科长要请一个月假出国旅游结婚。这一个月华南业务科的日常管理工作就由你来代理，有什么事你也可以找我，特别重要的事也可以联系廖慧。”

马立不希望鲁潇潇拒绝，毕竟这是他当前要下的最佳的一步棋。

鲁潇潇对这个安排有些惊讶，她还从没想过要涉足管理领域，迄今为止，她都比较满足于客服助理倒班的工作模式，也习惯于被领导被指挥的工作状态了。

做好现在手上的工作尚需努力，要管理好一个部门，鲁潇潇暂时没有信心。

鲁潇潇有些担心地说：“经理，真得很感谢您的提拔，不过，我没有做过管理，学生那会做的学生干部就是管管纪律，帮着老师收发作业什么的，太简单了。职场上的管理可复杂多了，我真怕我做不来，影响部门的业务发展。”

“嗯，你能这样看问题说明你不是一个草率的人，我认为你是一个有管理潜质的人。我倒认为你是应该好好思考你的职业发展规划问题，职场上的机会可能也就那么几次，能不能把握，全看你自己。当然，谁也不是生下来就会的，都需要有机会去尝试锻炼和学习，你可以考虑一下，明天早上你再回复我也不迟。”马立以退为进，尝试启发鲁潇潇。

“好的，经理，按说公司的安排，我们服从就好了，没有什么考虑的。不过，你一语惊醒梦中人，的确，我应该好好思考一下关于个人职业发展的问题。我先回去工作了，明天早上我再来请教您。”

鲁潇潇觉得马立的话很有道理，面对这样的机会，她不能立即作出选择，原因在于自己没有清晰的职业规划。