入职五个月，如果是协商解除，则需经济补偿我半个月的工资，如果是预告解除或裁员解除，则需要补偿我N+1的经济补偿；

入职19个月，协商解除和另外两种解除的N都是按照2个月计算，因为超过6个月则按照满1年也就是补偿1个月工资计算！

当然了，如果是我主动离职、合同期满、企业破产等因素，则是另外的经济补偿方案！”

这个问题其实不算是一个难的问题，只是简单的考试用期、满半年和解除的种类，解除的种类其实还有，但是林同尘并没有一一列举，没有必要的！画蛇添足反倒是会成为卖弄的表现！

“举例，如果你有同事因为自身疾病原因不能继续胜任岗位，需要你去跟他谈离职的事情，你会怎么做？”

这问题就算是有点难度的了，因为这里面涉及的情况比较复杂！

“在跟同事谈离职的事情之前，我需要确定他的医疗期，并且需要确认他是否有能力在医疗期满之后继续胜任原工作，也不能从事另行安排的工作！

医疗期未满解除的，是违法行为，是需要进行双倍赔偿并且可能涉及员工其他的诉求！所以从法律层面，不建议在医疗期未满之前解除！

医疗期满之后，站在公司的角度我会优先争取协商解除的N赔偿，如果不行，那么就按照N+1的方案进行相关的经济赔偿！”

随后又是几个例子，但是总体而言都是比较简单的，基本都是书本上的知识和这个行业所经常遇到的问题相结合的提问，林同尘回答的都是不错的，所以在这几个之后，看看时间已经是四十多分钟，这位就问了之前的那个问题。

“林同学，还是刚才的问题，从你的人生和职业规划这一块，简单的来聊一聊你对你未来的规划，这也是我这边的最后一个问题了！”

林同尘大脑转了转之后，回答道：

“老师，我虽然不是正规的法学专业学生，但是我在五年内对自己的人生规划依旧是进行司法考试的备战和考试！

五年的时间，我的人生事业规划全部会围绕这个目标进行！五年之后，如果依旧是不能通过司法考试，或许我会改变自己的规划，比如考公或者是到其他的行业！

职业规划会围绕着我的人生小目标进行，如果我能加入到贵公司，我相信我的理论知识越扎实，对于我在公司处理一些案件是有利的！”

这也不算是林同尘在这里信口开河了，这倒是他自己真实的一个规划，当然了，这里面肯定是不包含一些其他的小规划在里面的！

但是林同尘看几位面试官的神态，应该来说对他是比较满意的！

在这个问题回答完之后，其余两人又简单的问了几个问题，问的比较细，比如上班远近以及薪资福利期待这些，最后中间的那位人事部的对着林同尘说道：

“林同学，感谢你参加今天的面试，我们会在今天下午下班前给你一个通知，你现在可以先回去了！”

林同尘还能说什么！

不过一般的面试都是这个流程，现场直接给你定下来的那还是很少的，所以怀着忐忑的心，林同尘在下午的时候才回到学校，然后就是一直等待着自己的小黑手机有信息传来。