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到了孵化器这边，那就是跟现在的同行们基本差不多了，都是长条的卡座。当然了，不是那种老旧的一人一个一平米的小框框的那种，还是充满了现代简约气息的新时代卡座。

孵化器这边按照大小和项目等分成了五个区域，然后还建了五个小型的会议室、2个中型的会议室给他们，至于茶水间等也是配了两个，按照等级的话估计就是在四级五级左右吧，这500来平米的地方，据说是有60多人，多的时候说是有上百人，反正卡座是按照100个安排的。

其实按照150人左右使用1500平米的办公区域，平均每个人是10平米，是不错的了！尤其是对于林同尘而言，这种办公环境，他算是提前十年享受到了！

不过今天对于林同尘而言最大的收获就是听到了这家公司未来的几个负责人的消息，比如在十年后鄂省公司的总经理现在还在事业部待着，而另一位现在则在湿地之城公司，还有常青不老的财务负责人一直都是那一位。

时间就在林同尘这么了解中流逝，第二天也就是周五的时候，马老师今天终于是来了不走了，所以新人入职的培训就由他来。

“小林，对公司这边大概的情况昨天跟小敏那边已经了解过了吧？”

面对马老师的提问，林同尘自然是回答了自己的了解，马老师听完后满意的点了点头，在之后就说道：

“孵化器那边你可以后期详细的去了解一下，有些事情并不是表面上那么简单的。

我们法务部主要的工作就三点，市场部签单的时候合同拟定和审核、业务部遇到异常案件后我们去处理以及公司内部的一些事情。

合同拟定和审核之后再说，我现在跟你讲讲我们业务这边的基本情况。”

通过马老师这边的讲解，林同尘对于鄂省公司的业务其实还是有点小失望的。

在目前鄂省人力资源大环境蓬勃发展、相关法规及监管并不是特别的完善的年代，野蛮发展是主流，而鄂省公司表面上的业务在林同尘看来完全就是浪费了这个牌子！

三年的发展，到现在服务人数也就是1500人不到，而这1500人分了四个项目组，不过这不是关键，关键的是业务类型！

1500人里面有1000多人属于人事代理业务，简单的来说就是负责基础的入离调转或者是薪酬服务或者是劳动关系这一块，这是最不赚钱的！

而现在最赚钱的比如劳务派遣、外包这个才只有500来人不到！

举个简单的数据，劳务派遣一个人一年能有1万的营收，而人事代理那一块一年也就是几千块钱，最低的也就是1000块钱不到。

当然了，人事代理这一块的业务在服务人数、服务企业这个数字上是能给鄂省公司把表面粉饰的不错的，并且靠着京城外服集团这个牌子，这一块的业务也是比较容易拿下的。

林同尘的记忆中，在湿地之城人力资源行业，有一家叫仁海的民营公司，林同尘前世在这里面待过几年，这家公司同样是2012年成立的，几个人生到了中年失意的人偶然之间踏入这个行业。