亚洲机械厂的规模要比刚刚重组的时候扩大了不少。刚刚组建的时候只有三个生产车间，分别是：炼钢车间、汽车零配件生产车间，以及一个机械加工车间。

如今的亚洲机械厂已经增加了整车组装车间，炼钢车间的扩产工作也在热火朝天的进行，摩托车产线也在改造当中。除此之外，还有一个正在筹备的采油机生产车间。

牛小强首先来到了采油机生产车间。这是一个全新组建起来的部门，暂时由机械加工车间的李克旺领导，等到肖定邦过来，李克旺就会把车间移交给他管理。

牛小强早就估算过了江北油田的采购数量，为了保证完成订单数量，采油机车间组建了三条生产线。

李克旺正在督促工人进行场地改造工作，一看牛小强来了，他立马带着笑脸走到跟前：“牛秘书，采油机车间的建设工作基本已经完工了，我们也提前按照图纸进行了试生产，目前一切都还算是比较顺利。”

牛小强十分满意的点点头：“这就好，李主任，新组建的采油机车间缺不缺人手？”

采油机车间的职工都是从其他部门抽调过来的，采取的是老中青三代人搭配的策略。李克旺闻言微微点头：“目前车间里的人手只够组建一条生产线，另外的两条都还空缺着，牛秘书，人手短缺的问题你能不能早点解决？早点把人手充实进来，我也好早点对他们展开培训嘛。”

亚洲机械厂的培训制度深入人心，不管是什么部门，新员工在正式入职之前都需要进行非常细致的培训，这对于他们适应新的工作岗位十分有利。

不像其他的工厂，根本就没有集中培训这个概念，所谓的培训不过是老一套的办法师傅带徒弟。

一个师傅就算再能干，一次最多也就只能带几名徒弟，这样的效率太过低下，远远赶不上亚洲机械厂的集中培训制度来得高效。

“人员短缺的问题明天就能解决，到时候我会让人去技校展开第二轮的招聘，你先把缺少的人数统计出来，到时候咱们按照缺员的数量进行招聘。”

“没问题，下班之前我就把统计数据提交给你。”

牛小强点点头，带着牛秋香继续朝前走。一边走一边检查着各项工作。

车间里的人全都认得姐弟两，大家纷纷跟他们打招呼，一个个都显得很是热情。

牛小强笑着回应，视察完了采油机车间后，他来到了炼钢车间。

周凯正在对新入职的技校生展开培训：“钢水冶炼的时间达到要求后，一定要首先查看温度计，只要温度没有达到规定的要求，就不得打开阀门，否则的话就会造成废钢事故。”

一位学员忍不住问道：“周副厂长，为什么咱们要对温度如此重视？据我所知，一般的炼钢厂可没有这样的注意事项。”

“那是因为咱们厂对于钢材的要求更高，温度如果不达标，之前投放进去的催化剂就无法彻底发挥作用，如此一来冶炼出的钢材就达不到厂里的要求。”

“哦，我明白了。”

回答了这名技校生的出问题后，周凯扫视了其他人一圈，问道：“你们还有其他的问题没有？有的话就请当面提出来，千万不要憋在心里，这对于你们专业技能的提升是很不利的。”

其他人纷纷摇头，没有人提问。