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在许建生的安排下，公司的格局也进行了调整。

办公区域做成完全开放式的，

装修不变，但设计了一些有意思的软装去点缀。

单人沙发换成大脚丫型的，

墙角处吊着一个拳击用沙袋，

会客区在外，办公区在内，做明显的分割，

过道里摆着绿色的盆栽，春意盎然，

……

经过简单的调理，以前杂乱无序的格局立马变得高大上了，

严肃、活泼。

既有互联网公司轻松、自在、随意，也有传统公司的厚重。

游击队变成了正规军。

看着员工不一样的精神面貌，沈昆觉得这个经理没白请。

肚子里有货。

另一方面，许建生略微站稳脚跟后，马上趁热打铁，烧出第二把火——推出kpi考核。

很多人对kpi深恶痛绝，

认为其僵化、落后，唯数据至上，

尤其是创业公司，谁搞谁死。

许建生却说出了另外一番理由，

对于“致命武力公司”来说，核心竞争力是《虚拟伴侣》。

所有工作都是围绕这个来的，

然而，关键也在这里。

《虚拟伴侣》的制作组并不受公司管理，也不在公司办公。

按照沈昆的说法，游戏是他和朋友（网上）一起合作开发的，

因为朋友们各有工作，不愿意抛头露面，就由他出头运营。

所得利润，各自分红。

在这种情况下，妨碍管理的最大困难已经消失。

毕竟，核心主创人员是宝贝，其他人可不是。

有创造性的工作，可以放任自流，充分发挥其主动能动性。

机械重复的工作，考核就必须了。

劳动是不是人的本质特征，还不确定。

但懒惰一定是每个人都有的属性。

kpi考核虽然有很多问题，

但不考核，问题更多。

听许建生这么一分析，沈昆觉得有道理。

公司现有的核心，就是他的外挂。

大部分员工属于被动工作，劳动产出全靠上级安排。

这种情况下，kpi势在必行。

……

沈昆：“以后考勤这块你来负责。”

liya点头，

沈昆：“尽快出台一个管理制度，把许经理讲的都纳入进来。”

日常管理说着简单，却包含方方面面，

上班着装、办公用品、环境卫生、保密纪律……

liya闻言，心下雀跃，“好的。”

这是升职了？

虽然觉得老板不会亏待自己。

但真到了这一刻，还是有点小激动。

不管男人或女人，在“个人进步”上没有本质区别。

沈昆摆了摆手，让她去忙，

liya回到自己的座位上，打开电脑，

准备撰写《公司日常管理制度》

想了半天，毫无头绪，

干脆上网抄一篇，

天下文章一大抄嘛。

……

处理完工作，沈昆起身活动一下身体，看看时间，离下班还早，

干脆去旁边商城逛逛。

自从许建生来了以后，他的空闲时间多了起来，

能够从繁琐事情中脱身而出。