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何平暗自摇头，这帮货一看就是没听，他也不管众人听没听，说道：“行了，我话都说完了，大伙举手表决吧。”

众人面面相觑，这个时候就很尴尬。举手吧，大伙从心里是有些不同意的，可不举手，刚才又都没咋听，何平要是追根究底的问一句因为什么原因反对，他们也答不上来。

在这种心知肚明的尴尬中，众人齐刷刷的举起了手。

何平如愿的让村委会同意了自己想法，不过之后的落实却是一项非常庞大而繁琐的工作。

他抽调了各企业的员工成立一个工作小组，来专门负责他说的两件事。

他把招聘文案的事交给了远在京城的振开兄，振开兄现在手底下一帮耍笔杆子的学生，做这种事不在话下，没用几天便交给他几十份文案。

何平又圈定了国家电视台，安排手下人前往京城打广告。

老队长犹豫道：“有必要弄这么大吗？上国家电视台打广告？”

“要整就整大点，一次把人招齐，省的麻烦。”

何平铁了心要做，老队长只好听之任之。

“记住。第一，愿意来面试的，报销往返路费。第二，面试成功就有最少三千元、最多三万元的安家费。第三，家属给安排工作。第四，未来我们将修建住房、医院、学校等配套设施，为这些工作人员解决一切生活必须。最后，保证工资不低于机关单位和国营企业的三倍，视贡献上不封顶。”

手下人临行前，何平对着他们叮嘱道。

“何总，您放心吧，我们一定全力以赴。”

负责前往京城打广告和招聘事宜的小组走了，何平没闲下来，他给年初撒出去的各个企业负责人发出了指令，让他们现在就把韩屯的招聘广告挂到建设工地的大门口。

还有洪旗曾经跟他说过的南山大学实行自主招聘的事，何平嘱托洪旗让他先安排人去跟学校洽谈，给学生们进行宣贯。

别看南山大学在国内不起眼，也没有农学专业，可这家落地就是以经济和管理专业为主的大学恰好有着韩屯眼下最为紧缺的人力资源。

研究人员对韩屯固然重要，但远水接不了近渴，先招聘够足量的管理人才才是眼下迫在眉睫的事。

这也是何平为什么坚持面向社会招聘的原因。

外面的事安排的差不多了，何平又开始给村里各个企业下指令，要求内部竞聘各地新开企业的中高层管理岗位。

何平把内部竞聘分为笔试和面试。笔试可以在企业所在地进行，试卷统一。中层以下面试也在企业所在地，但是高层面试必须放在韩屯。

一时间，韩屯的各个企业内部风起云涌。

以前韩屯的企业多数都是内部提拔，可现在把内部提拔规范成了一种形式，难度陡然增加，对于有心之人来说这是难得的改变命运的机会。

何平还趁此机会提出了一个规定，以后韩屯所有企业的中高层管理人员和骨干力量，可以每年有半个月的时间参加由韩屯村委会组织的团队建设活动。

没错，就是后世那个令众多打工人闻风丧胆的团建。

在何平的规划里，韩屯的这个团建其实跟后世那些吃吃喝喝的团建差不多。他给这半个月的团队建设规定了几项内容：学习、交流、吃喝玩乐、总结。

团建这种事，干不好对企业来说就是累赘，但是干的好，确实对于提升企业内部的凝聚力、宣传企业文化有很重要的作用。

何平不可能亲力亲为去做这种事，他提出一个大的框架之后，把具体实施交给了企业管理人员，完成以后交给他审核。

老板嘛，提要求就可以了。