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何小坚父母对开店做生意的看法还非常传统，操作模式就像何小坚的小姨那样，去外地找货源，回本地找店面，租下店面装修，然后再去外地进货，在接下来的时间里，每年至少都要去外地进货数次。

去南方进货很不容易，一般小本经营的店主，为了节省成本都是乘坐硬座火车，一般至少要十几二十个小时，到地方之后马不停蹄的就赶去进货，往往都是从各种批发档口里自己挑选，感觉差不多凑够了货品，先留下自己能带走的部分，然后剩下的部分再发物流运输，而人则需要立刻带着大量货物赶火车回来。

小姨以前也曾经抱怨，每次去进货都跟打仗差不多，去一次就瘦一两斤。

但是，何小坚所说的模式，让何小坚的父母感觉很是惊奇，还有这么省力的开店模式？

面对父母的诧异，李牧也非常细心的解释了加盟品牌专卖店的运作模式。

何爸何妈听完之后，消化了好几分钟，才终于明白了总公司和加盟商之间的合作模式。

相当于总公司负责了除去销售之外的所有，产品设计、运输、广告、宣传，这些全部由总公司来负责，他们会尽可能的做好一切支撑工作，目的就是让加盟商提高销售效率，从而实现双赢。

虽说也有许多不正规的品牌坑了不少合作加盟商，但何小坚知道许多后世知名的服装品牌，在数年甚至十数年的时间内，都是经久不衰的。

美特斯邦威正是其中一个，而且，现在加盟还能赶在它提速之前上车，明年应该就是美特斯邦威的腾飞年了。

听完何小坚的所有描述，李爸狐疑的问了一个问题。

“开这么一家店，一共得花多少钱？” 李爸李妈终于理解了专卖店的运作模式，又听说李牧已经开始运作，如果自己不点头，十万块就打了水漂，两人立刻便向巨额资金妥协。

何爸先开口说：“既然这样，那爸爸就听你安排，你说啥时候申请下岗？”

李牧看着爸妈，认真说道：“越快越好，最好是明天就申请，然后就直接先请长假等下岗通知正式下来。”

“这么急？”李爸李妈互相交换了一个眼神，李爸问道：“现在闲下来，我跟你妈也不知道该干啥啊！”

“去培训。”李牧道：“一旦通知下来，就得两到三人去浙省温城市培训，我觉得你们俩都有必要去参加，了解一下更具体的运作流程。”

说着，何小坚又道：“咱们还需要招聘一个人品过关、能力过关的店长，店长要在店里负责所有日常事务，职责很大，而且销售员都年轻化，所以这个人的年纪也不能太大。”

何妈问道：“这样的人，得给多少钱的工资？”

“如果是有经验的，最少一千五百块起步。”李牧道：“这个人是关键，如果工作做得好，给到两千都不为过。”

“我的天！”何小坚妈惊呼一声：“一个月工资快赶上我跟你爸两个人的了！”

何小坚点点头：“妈，你得想这个职位所肩负的使命，店长要负责一个投资几十万的店面、六到八个人的销售团队、一个月至少二十万的营业额，如果店长的能力强，一个月多做几万、十几万营业额也不是不可能的。”

何小坚从这个年龄段经历过，知道专卖店与专卖店的不同之处，即便是同样的品牌，不同的专卖店，进这家店可能没任何购物的念头空手出门，但进另一家店，有可能就会被热情而又极具耐心的销售鼓动着买一两件出门，一个好的店长，对营业额有决定性的作用。

何爸听闻一个月二十万的营业额，目瞪口呆的问道：“从专卖店进货的价格是几折？”

“五折左右。”

“那就是一个月十万的毛利？”李爸更是惊讶。

何小坚却毫不在意的说道：“十万毛利都是少的了，一个月几千块的房租，再加上水电、税收，固定开支就一万多，还有员工工资，一个月至少也得四、五万，二十万营业额，月纯盈利甚至连三万都够呛能做到。”