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第六十一章 送给许馨的特殊礼物

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面试这些前来应聘的学生,没有花费叶秋多少的时间,他的用人标准很简单,那就是看这个人有没有可塑性。

所谓可塑性,是指剔除综合测评的成绩外,这人是否具有良好的责任心,遇到问题是否能迎难而上。具体表现就是能否接受带薪加班,喜不喜欢接纳新知识,有没有团队沟通能力等。

如果说,其他公司的用人标准中,专业知识的比重占70%的话,那么梦幻工业则只占50%,剩余的考量点,会侧重于员工的行为品行上。

梦幻工业和别的公司不同,技术型人才在梦幻工业的人员占比中,需求量其实不大。

叶秋并不需要底层员工的专业技术普遍较高,因为梦幻工业的产品和技术,几乎都来自于系统......所以叶秋真正需要的,是一群能为梦幻工业开疆扩土的业务型人才,而不是大量的科研工作者。

这场面试,一共持续了三个多小时,前来应聘的学生人数总计35人,而叶秋只从中挑选了10人。

被选中的这10个人,都是那种性格开朗,善于与人交流,承压能力较强的学生,他们的综合测评成绩并不显眼,但每个人都属于那种能说会道的类型,给叶秋的整体印象很好。

“等你们参加完月底的最后一场期末考试后,下个月1号,我希望你们能准时到岗。”

教室里,叶秋站在讲台上,看着下方这十个脸色兴奋的学生,向他们交代了一些注意事项,然后提醒道:“虽然你们被录用了,但我希望你们能认真对待期末考试,若是谁因为挂科而毕不了业,那你就只能在学校里继续呆着了。”

下方的学生们顿时收心听讲,重重点头。

等跟这批学生开完会后,叶秋找到陈学闽,向这位老院长表达了真诚的感谢。

“帮助学生就业,本来就是学院的职责,有什么好谢的。”陈学闽笑着摆手道:“你若能将公司做大做强,帮助到咱院里更多的学生就业,那才是对母校最大的馈赠!也能给我这当院长的,脸上争光啊!”

“放心吧院长,会有那么一天的。”叶秋咧嘴一笑。

“好!有志气!那我可就等着了啊!你小子可别牛皮吹破了,哈哈~”

......

当天晚上八点多钟,叶秋乘车回到了盘龙山,刚一进入山顶仓库,便马不停蹄的扑到办公桌前,打开电脑作图软件,开始写写画画。

叶秋此时正在设计的,是他准备送给许馨的那件礼物。他打算亲手制造一个玩具人偶出来,留给许馨当做她首张专辑发布的纪念。

月明星稀,星空璀璨。

直到后半夜,叶秋才在电脑上制作出完整的CAD图。

“呼……终于搞定了!”

电脑画面中,有两个模样与叶秋和许馨非常相似的玩偶模型,这俩玩偶各有一只手拉着位于两者中间的一张唱片,互相歪头靠在一起,另一只手从外侧绕到头顶上方,共同摆成爱心形状。

“我还是很有设计天赋的嘛!”

叶秋美滋滋的想着,越看这俩玩偶越喜欢,心中更是对自己的杰作小小的得意了一下。

休息了一会儿后,叶秋将CAD图导出到U盘,然后让肌肉劳工暂停手里的工作,借用高精度加工机床将两个玩偶以及一张唱片的模型给打磨出来。

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