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第73章 丰厚的年终奖

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此外,绿叶蛋白已经属于医学领域,实验生产成功到临床实践拥有繁琐的手续,可不是一家小小的科技公司能够办到的。周潇现在只能加快实验室的建设和设备制造速度,其他的事后面再想。

江城工业区,起源科技的母菌生产工厂,工人们已经按照周潇的要求新建设一处全封闭的实验室。

还有一周便是春节,不少建筑企业都准备放假了,而实验室的工期大约在一个月左右。

周潇为了赶工期,直接开了高价,要求企业和工人都不放假在春节赶工,起源科技也开出了100万软米币的赶工奖。

施工单位每提前一天完成实验室的建设,奖励五万元。

春节前一周,起源科技去年年度财务数据全部出炉。

其中子公司安漾公司营收达到了1.6亿软妹币,纯利润9600万。较高的利润率是因为安漾和百吉草之间的分成协议。

起源科技营收达到3600万软妹币,全部来源于绿丝杆菌的母菌销售,利润1440万软妹币。

目前起源科技账户资金,除了融资获得的1.5亿米刀以外,还有8040万软妹币。

1.5亿米刀用于起源科技大规模的建设和发展,8000多万软妹币(母公司起源科技1600万软妹币)归属于起源科技的库存现金。

起源科技成立还不足半年,已然成为了江城最赚钱的科技公司。

和江城的大部分房地产公司相比,起源科技还是个渣渣,但是论上升空间和未来的潜力,起源科技吊打一切地产公司。

起源科技不是上市公司,周潇也没有义务对外公布公司的财务情况。

但是起源科技在短暂的时间有这样的成就,和员工们的努力分不开。

起源科技目前的正式员工分为三类人,高层管理者(周潇、王玉兰、陈椰),中层技术及实验人员(20人),行政职员及工厂工人(85人)。

公司刚刚起步,待遇也不算高但在江城也不差,在不计算奖金的情况下,高层的年薪平均为40万,中层25万,工人10万。

这要过春节了,员工们虽然都很满意自己在公司的待遇,但也都眼巴巴望着公司,希望能够多拿点钱回家过年。

周潇做出了决定,第一年公司所有股东都不分红,但是要发奖金,让员工在公司拥有归属感,愿意全心全意为公司付出。

感冒好一点的周潇和王玉兰在酒店商量年终奖金的发放事宜。

周潇打算在举办一次公司的年会,做一点丰富多彩的活动,另外把奖金的标准也定了下来。

中层最高20万一年,普通职员和工人最高10万一年,按照甲乙丙丁四个等次发放,其中丁等不仅没有奖金,也会直接被辞退。

高层100万奖金,算是对王玉兰和陈椰的嘉奖,不会对外公开。

“这么多!”

当周潇慷慨说出这个数字时,王玉兰都吓了一跳。

工人十万的奖金!如果表现优秀,加上工资,工人的年收入能够达到二十万,这样的收入甚至高于江城的公务员和白领。

江城,在好一点企业上班的白领,年收入在十二万到十五万之间,而江城地区普通公务员的年收入在十二万出头。

当普通工人的工资高于当地的公职人员平均工资时,由此引起的社会效应将是十分深远的,未来优秀的人才是去公司还是和现在一样一门心思的想做公务员,这真得好好想想。

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