我期望，刘小飞同志在我们龙威集团，能够抛弃在华龙创投这种私营企业管理上的一些落后的东西，充分考虑我们龙威集团作为一家大型国有企业的各种固有的传统和习俗，充分尊重那些为我们龙威集团的发展做出了巨大贡献的老员工！

我期望，刘小飞同志不要把那些成绩暂时有些不太理想的老员工抛弃，毕竟，他们之中的很多人几乎为龙威集团贡献了一生！

我们不能过河拆桥！

我期望，刘小飞同志在用人上一定要慎之又慎，不要把你在华龙创投这种私营企业的用人观点完全照搬过来。因为国企和私企是不一样的！国企有国企的规矩，私企有私企的特点，如果照搬照抄，那么损害的必将是我们龙威集团很多中高层管理者尤其是基层管理者的利益！

我希望刘小飞同志三思而后行！

下面，就有请刘小飞同志讲话！”

何建刚的这番话说完之后，下面顿时响起了一阵交头接耳的议论声。

因为何建刚的这番话虽然表面上是在介绍刘小飞，是在以一种谆谆善诱的口吻提醒刘小飞，但是他的这三个期望说完之后，立刻引起了现场这些各级管理者对刘小飞的强烈的敌视！

因为何建刚作为国资委的主任，在龙威集团拥有很强大的权威，他几乎每年都会来龙威集团两三次，龙威集团所有的高层管理者和一些中层管理者他都熟悉。

他的这番话说完，很多人心中全都开始打鼓。

因为大家已经认识了，刘小飞这位新上任的董事长很有可能会触碰到他们的利益。

刘小飞听完何建刚的介绍之后，眉毛向上挑了挑，拿着话筒笑着说道：“同志们，我是刘小飞，现在已经正式获得了任命，我现在就是龙威集团这家国企的董事长兼总经理。

在这里，我必须先首先明确一些大家之前所不知道的信息。

在竞争龙威集团董事长和总经理的时候，我曾经提出了一个条件，那就是如果我当选龙威集团的董事长和总经理，我要求对龙威集团拥有绝对的人事话语权和财务话语权！两年之内，龙威集团的事情我不需要向任何人进行请示，只需要按照正常的程序进行报备就可以了！

如果何主任以及有关领导

对我的决策不满意，可以随时罢免我，但是只要我在龙威集团董事长的位置上工作一天，那么龙威集团所有的事情都是我刘小飞说了算！其他任何人无权说三道四指手画脚！”

刘小飞话刚刚说到这里，何建刚便直接插话说道：“刘小飞刚才说的确实没有什么问题，不过呢，在这里我也要提醒大家一下，龙威集团的本质是我们国资委旗下的企业，作为龙威集团的主管部门，我们有权根据我们所做的判断和认定，经过正常的程序，来确认龙威集团现任的管理团队是否合格！我们有权根据正常的程序进行相应的人事调整！甚至不排除我们对未来的龙威集团的领导团队进行全面大换血！”

何建刚这番话说完之后，现场的很多人全都懵了，因为谁都没有想到，刘小飞刚刚上任，何建刚就在今天重重的敲打了一下柳浩天。

双方剑拔弩张的态势已经变得非常明显了！

等何建刚说完之后，刘小飞微微一笑：“刚才何主任这番话说的很有道理，没有任何逻辑上的问题，不过呢，有一点我也需要提醒一下何建刚主任，那就是，没有陈金良同志的同意和签字，任何人无权调整我刘小飞的位置！”

说到此处，刘小飞突然话锋一转，目光扫视全场，声音洪亮的说道：“同志们，根据我在竞选龙威集团董事长时候所提出的人事调整方案，这里我要郑重宣布一件事儿，未来两个星期之内，我会对龙威集团的高层管理者进行大换血！

我可以明确的告诉大家，在这次高层管理者大换血中，至少会有一半的人会被从龙威集团的高层踢出去！

对于这些人，我可以明确的告诉各位，大家有两个选择，如果要想继续留在龙威集团，那么就要接受降级使用的要求，甚至如果我认为你的能力并不足以胜任降级使用之后的职务，那么我会强行将你从龙威集团踢出去！

当然，大家也可以八仙过海各显神通，想办法从龙威集团调出去！

总之一句话，龙威集团的高层管理者之中，绝对不允许浑水摸鱼的存在！

第二，我上任之后，龙威集团的高层管理者年薪从之前的上千万直接降到30万年薪起步！

所有高层管理者统统30万年薪起步！

没有任何商量！

我绝对不能容忍龙威集团的管理团队的薪资水平，竟然超过整个企业营业额的10%以上！

这是一种严重的不负责任！甚至涉嫌国有资产流失！

这是我绝对不能容忍的！

这也是为什么我在刚才所讲的第1个条件中，明确指出给你们两个选择的原因！

因为我相信，当你们的年薪真正与你们的贡献相挂钩的时候，才能激发你们的主观能动性！”

刘小飞这句话说完之后，整个现场顿时鸦雀无声，而坐在第1排的那些高管们脸色全都变得漆黑如墨，几乎所有人全都用愤怒的目光盯着刘小飞！