恋上你看书网 www.x630book.com，最快更新阴司体验官最新章节！

如果可以一个人愿意开始作为一个团队的一份子来思考问题，那么就说明整合力的概念已经开始初步在他的脑海之中形成了。之后需要的只是一段较为漫长的考验，然后一个小小的成功，之后，真正的整合能力就会形成。他会意识到，主动敞开心扉和人合作，并且认可别人的同时得到别人的认可是一件十分愉快的事情。

在林商华的团队里，基本上都是一些善良的家伙和内心纤细敏感的家伙，那些所谓的“直性子”全部被林商华给剔除掉了。

在林商华看来，这个世界上没有直性子的人，只有低情商，没有发现自己问题能力的人和不愿意去正视自己的问题的人。而这两种人，在林商华看来都是他的团队所不需要的。

无论他作为个人的时候是一个怎样的人，当他开始以团队一份子的身份思考问题时，只要这个人具有包容心和认可他人的能力，那么这个人就是林商华所需要的。林商华并不是什么保姆，这些人私下里是什么样的他实际上根本就管不着，他重视的是他们身为团队的一份子时会做什么事情。

而林商华也是通过这一点，发现了一些比较有趣的事情。那就是在他的团队里，不乏一些在私下里是糟糕透顶的家伙，比如是个殴打妻子的混蛋，或者是个只知道喝酒玩乐的家伙，但是来到公司以后，每一个都会打扮的得体，然后变得十分的友善，他们仿佛具有两种人格一样，哪怕是林商华在知道了这种反差以后，一开始也是感觉有些滑稽和新奇。

但是这个问题林商华也很快就得到了答案。人是一种适应能力很强的动物，一般来说，对于一个人可能更加普遍的情况是在公司不顺心，然后回到家以后就可以找回自己内心的归宿，彻底解放自己。但是放在了林商华的团队里，部分人身上却出现了完全相反的症状。

这些人在私底下糟糕透顶，私生活一塌糊涂，根本看不到任何的希望——在私下，他们的人际关系通常也是十分的恶劣，毕竟不像是在公司，有林商华在潜移默化之中起到了润滑剂的作用。现实之中几乎不会存在像林商华这样的人，毕竟林商华可是拿着高薪的金领，他做这些事情也都是有偿的。

而林商华特殊的培养团队的方式和选人的方式，让这些私生活糟糕的人也是进入了团队，然后居然是在这个公司的团队之中找到了活下去的寄托。于是，林商华发现私生活越是糟糕的人，就越重视团队之中的信任感，就越是愿意为团队进行付出，对待工作也总是最为认真的那一个。