但是，这种人林商华也有意进行调控，只是让他们占据整个团队中的十分之一到十分之二这样。绝对不能再多了。或许无良的老板一旦知道了这种现象，肯定会督促林商华尽可能多找一些这种把活下去的希望寄托在公司上的人放，这样才能压榨出更多的利益。

但是林商华是绝对不会这么做的，因为林商华觉得一个人的私生活终究还是一个人的根基，像他们这种人，也许短期内会把自己的生活的重心放在工作上，可是这就像是走钢丝一样，一旦在工作上失去了希望，他们顿时就会成为定时炸弹，谁都不知道他们会做出什么疯狂的事情来。

也是考虑到了这种潜在的要素，林商华就一直在暗中刻意进行着调控，当然，他表面上从来没有因为一个人的私生活糟糕所以才把人给开除。这方面林商华是专家，说不定那些被林商华劝走的人，到现在为止也不知道自己是因为私生活过于混乱才会被开除的。

为公司创造利益很重要，但绝对不是一个团队的本质。但是这方面的尺度掌握起来的确很难，这也正是为什么在领袖这种职位上非常强调工作经验的原因。因为很多问题你光靠书本上的东西根本就不可能去解决，不是很难，而是根本不可能解决。

领袖是一个需要在公司一天到晚一直和人进行接触的工作，至少林商华的工作重心就是放在了这方面，而这一份工作则是看似轻重，实则压力十分沉重的工作的典型代表。林商华欢迎所有觉得他的工作轻松的人来尝试扮演一下自己的角色，他有信心让那个人半天就失去继续干下去的信心。

不过无论如何，对于林商华来说，今天他依旧是起到了自己润滑剂的作用——沐秋诗，这个第一天上班的小姑娘，估计也会自然而然的融入到这个团队里。不过林商华此刻也有一种看着幼苗开花结果的欣慰感。现在的他已经不用再像一开始那样从头到尾一直为了新成员尽心尽力了。

这些老员工一个个都是由他亲手培养出来的时候，现在他只要稍微给出一些提示，他们就会自动领会林商华的意图，然藏主动完成他所想的事情。但是这种现象也有一些坏处，就是这些员工在林商华的培养下，自主思考问题的意识都变得非常的强烈，他们之间存在着信任感，但是对于林商华的命令却是不太愿意去听从了。

更多的时候，在出现关乎这个团队的问题时，他们更愿意由他们自己来解决问题，不太喜欢林商华过多的干涉，这也是让林商华有些哭笑不得的地方。不过，这对他来说也是一个宝贵的经验，因为他明白了，当一个整合能力十分强大的团队真正形成的时候，同时也会形成一种只属于他们自己的颜色。

在这个团队之内和之外看到的景色将会是截然不同的，林商华可以保证这一点，因为他就担任着需要保持两种视线的角色。这一次也是一样，估计过不了多久沐秋诗就会被那几个社交能力较强的女员工彻底吸纳到她们的小团体里，一开始也许沐秋诗帮不上什么忙，但是没有关系，因为这个团队里所有的人个人能力实际上都不怎么强。